期間工の給料・待遇

期間工は有給はもらえるの?いつどれくらいもらえるの?

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期間工で働いてみたいけど、有給がもらえるのか、貰ったはいいけどちゃんも使えるのかなど気になるポイントってありますよね。

期間工であっても、一定期間働けば有給はもらえます。

ただし、有給を使う際のマナーなどもあるので、この記事で紹介していきます。

目安は6ヶ月勤務すれば10日

どれくらい働けば有給がもらえるかは、厚生労働省が定めた資料がわかりやすいです。

期間工の場合、以下の条件を満たすと有給が付与されます。

  • 雇入れの日から6ヶ月以上経過している
  • 全労働期間の8割以上勤務している

この2つの条件を満たせば、半年で10日間の有給ゲットです。

参考:厚生労働省有給休暇ハンドブック

有給取得の注意点

有給が付与されていざ使おうと思うときも注意が必要です。

有給は労働者の権利なのでどんな理由で使おうが問題ありません。

また雇用者側も理由を詳しく聞いてはいけないということになっています。

しかし、有給取得にあたっては組織の中で働いているという意識を持つことが大切です。

極端な例をあげると、当日の朝会社に連絡して『今日、有給で休みます』ということもできるわけです。

ですが、特に期間工のようなチームで働く場合には、当日急に休まれると交代に穴があいてしまい、仕事にならないため他の人を探すことになってしまいます。

これではチームのメンバーに迷惑をかけることになります。

逆だった場合を考えてみてください。

他のメンバーが当日いきなり休んで、大幅な残業が必要になってしまった。

こんな状況になったら、イラっとしませんか。

基本的にはシフトが決まる1ヶ月以上前に有給申請をするようにしましょう。

とはいっても、どうしても急に休まないとダメになったということもあるので、その場合にはチームリーダーに相談するようにしましょう。

まとめ

有給取得についてまとめます。

  • 半年以上働けば10日間の有給が付与される
  • 有給取得の目的は気にしなくて大丈夫
  • 取得にあたってはチームに迷惑をかけないよう早めの申請が無難

ぶっちゃけ、いつとってもいいんじゃないのっても思いますけどね笑

ただ、変なとりかたして働きづらくなるのも面倒なので、うまくコミュニケーションとりながら取得していきましょう!

日頃からの雰囲気づくりも有給取得に役立つので、意識してみてくださいね。

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