期間工の給料・待遇

期間工の福利厚生は?社会保険や厚生年金は加入できる?

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期間工とし働くのに、福利厚生がどうなっているのかって気になりませんか?

 

  • 健康保険はどうなっているのか?
  • 社会保険には加入できる?
  • 雇用保険は?
  • 寮や保養施設は?

など気になるポイントが沢山ありますよね。

答えを先にお伝えすると、期間工でも社会保険や厚生年金に加入できます。

働くなら社会保険完備のメーカーを選ぼう

社会保険完備と書かれている場合、以下の4つの保険に加入することを意味します。

  1. 健康保険
  2. 厚生年金保険
  3. 労災保険
  4. 雇用保険

労災保険、雇用保険がなかった場合には、社会保険完備とは記載できないので、保険の目安としては【社会保険完備】の条件のところを選びましょう。

寮や会社の設備を大手会社で比較してみた

大手会社の福利厚生を洗い出してみましたので、参考にしてください。

トヨタ

  • 独身寮完備(1人部屋・冷暖房・TV・冷蔵庫完備)
  • 寮費(光熱費含む)無料、寝具無料貸与
  • 作業上着、帽子、安全靴無償貸与 (作業ズボンは、ご自身で用意ください)
  • 食堂(食事代は個人負担)
  • 工場食堂での食事代は、給与より控除。寮食堂での食事代は、現金払いまたは給与より控除
  • コナミスポーツクラブと提携
  • 提携保養所(オテル・ド・マロニエ、セラヴィリゾート泉郷、ホテルグリーンプラザ、アソシアリゾートクラブ、財団法人船員保険会、ベストウエスタンホテル、ダイヤモンドソサエティホテル、ダイワロイヤルホテルズ、西武グループプリンスホテル、あららぎ山荘、信州平谷温泉ひまわりの館、高山グリーンホテル、三河湾リゾートリンクス、公共の宿駒ヶ根ふるさとの家、テラス蓼科、ホテルヴィラ・モンサン、プレミアリゾート夕雅伊勢志摩、駒ケ根高原リゾートリンクス)

2017年10月時点ですが、フォークリフト運転技能講習、ガス溶接技能講習を会社負担で受けることができる補助制度もあります。

保険加入で500円~1000円程度かかりますが、すべて自腹で受けた場合は、数万円かかるのでかなり助かる制度だと思います。

ホンダ

  • 社会保険完備
  • ワンルーム寮完備(NHK受信料無料)
  • 自宅通勤者のみ車・バイク通勤可
  • 通勤者には定期代またはガソリン代支給
  • 有給休暇
  • 作業服無料貸与
  • 食堂利用可(原則として、勤務中の食事休憩は1食無料。ただし、法令に則り課税がされます)
  • 食事補助手当 1万3000円/月)
  • スポーツ施設としては、やはりコナミスポーツクラブ、スポーツクラブ ルネッサンスと提携
  • 提携保養所(直営がいなわしろ、箱根、浜友、鳥羽、湯布院にあります。契約保養所としては、ラフォーレ倶楽部とセラヴィリゾート泉郷ほか、全国各地のホテルや旅館)

アイシンaw

  • 5,000円相当の物品を配布(※入寮者に限る)
    ・インスタントラーメン
    ・日用品(シャンプー・ボディーソープ・洗剤・柔軟剤などなど)
  • 食事補助(1食125円)
  • 通勤手当あり
  • 正社員登用制度あり(※実績(2014年度)450名 (2015年度)679名)
  • 格安寮完備(1人部屋)(寮費9,500円)※寮費・寝具・電気・水道代込み
  • 社会保険完備
  • 残業・深夜・休出手当支給
  • 寮完備(1人部屋)
  • 赴任旅費会社負担
  • 交通費支給
  • 車・バイク通勤可
  • 有給休暇
  • 作業着貸与(無料)
  • 食堂利用可
  • 寮食事補助あり

スバル

  • 各種社会保険完備
  • 会社負担:労災保険
  • 両者負担:健康保険、雇用保険、 厚生年金等
  • 食事補助:410円/1食(工場食堂内)
  • 寮費・水道・光熱費無料
  • TV・冷蔵庫・寝具付
    ※遠方から赴任される方には単身寮を用意してあります。
  • 作業着上下、帽子を入社時に無償貸与
  • 寮周辺にはコンビニやスーパーもあり生活環境は整っています。

日産

  • 各種社会保険完備
  • 社員食堂完備
  • 寮費・水道光熱費:無料
    ※一人部屋、TV、冷蔵庫付、冷暖房完備、駐車場有(自家用車持ち込み可)
  • 有給休暇制度
  • 作業着貸与
  • 通勤費規定額支給
  • 社会保険、社員食堂完備、ユニフォーム貸与、通勤費規定額支給
    ※食事補助代3万円当社規定により支給(1回のみ)
    ※赴任手当2万円当社規定により支給(初月のみ)
    ※食堂あり(1食150円~299円)、お弁当の持ち込みOK

まとめ:大手は社会保険完備!他の保障は本当に必要かを考えよう

社会保障多いほうが一見するとよさそうです。

しかし、使わない保障がたくさんついていても意味がありませんよね。

 

なので福利厚生だけで選ぶのではなく、本当にこの先あなたが必要とする保障なのかどうかを、しっかりと考慮した上でどのメーカーで働くのかを決めましょう。

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